东莞“先进制造”崛起背后的人才支撑

2021-09-09       浏览次数:0

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 东莞制造一线的人才结构正在改变:曾经流水线上的工人成长为怀揣多项专利的工程师,越来越多高校毕业生入职生产一线,越来越多企业开出百万高薪招聘人才……在东莞先进制造业、高技术制造业实现高速增长,先进制造业占规上工业增加值超五成的背后,是扎实的人才支撑与引领。

“东莞是全球智能制造从业人数最多的城市。”在日前举行的东莞高层次人才活动周系列活动中,人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣援引《2019年世界智能制造中心城市潜力》榜单数据显示,东莞智能制造从业人数达169.27万人,排名全国、全球各大城市第一。

不仅是数量优势,东莞人才质量也在不断提升。在日前举行的东莞高层次人才活动周上,东莞政企单位高薪引才的消息引发各方关注。连日来,南方日报记者深入企业一线,了解东莞人才质量和结构的最新变化。

车间革命

流水线工人变身“工程师”

在东莞市豪顺精密科技有限公司一间办公室,涂燕姣正在用电脑画出一批模具的第一张样稿,此前她已与客户进行多次沟通,最终定下生产方案图。

涂燕姣中专毕业后进入一家模具公司做学徒。为了实现“模具设计师”的梦想,她利用下班时间自学理论知识,周末到职业学校进行专业培训。如今,她不仅完成了梦想,还担任公司模具设计科科长,开始培养适合团队发展的新人。

为了提高团队设计人员的技术水平,涂燕姣在一番探索和总结后,制定一套实用可行的学徒培训方法培训应届毕业生。“公司对创新人才的需求越来越大,我希望制定有效的方法培养适合企业的人才。”涂燕姣说。

随着智能制造的推进,东莞的企业正在上演新一轮“车间革命”——推动生产线自动化、智能化升级和改造。关于“机器人来了,工人去哪儿”的疑问,涂燕姣们给出了自己的答案:从一名一线普工成长为怀揣技术专利的技能人才。

李勇军从劲胜智能一名一线工人转型为工程师。短短几年时间,李勇军从普通产业工人晋升为研发工程师,兼任劲胜智能工厂营运部CNC领班。如今的李勇军十八般武艺皆通,能操作机器、能写代码,还能研发新产品。
长安只1

在劲胜智能的生产车间里,一只六轴机器手抓住零配件,快速地放在生产线后,随着传动带输送到下一个环节……为了让机器人乖乖地“俯首听命”,李勇军花了近一个月时间写了1万行命令。这是他转型研发工程师后首次撰写成功的命令。

如今,越来越多涂燕姣们、李勇军们快速成长,东莞不再是当年千万流水工人打工赚钱的梦想池,而是他们掌握技术实现转化的舞台。除了企业自身的培育,东莞市相关部门、高校、技校、培训班、人才机构联合组织人才培训,并给予相关政策、资金补贴,让人才更愿意学,让学习的氛围弥漫在整个城市。

数据显示,前三季度,东莞固定投资同比增长18.1%,其中工业技改325.42亿元,同比大增21.5%。技能人才、高端人才的积累是推进智能制造的软性条件。

随着自动化无人工厂初现雏形,产业工人被改变了,他们不再是流水线上重复动作的“机器”,而是操作机器、赋予机器功能的高端人才。

扎根东莞多年,见证产业工人成长的吴光明对此深有体会。吴光明是东莞市高技能实训中心的教授级高工,他说:“东莞是制造业名城,培育了大量高技能人才,未来也需要依靠这批人才,如何把他们留下是我常常思考的问题。”

吴光明常常到企业走访、调研,认为如果要培育更多高技能人才,需要承认他们的社会价值和社会地位。为了让企业技术工人的水平能得到承认,吴光明鼓励他们将技能写下来,一方面可以得到社会肯定,另一方面可以为东莞建立培训标准、规范和教材,帮助产业工人快速成长为高技能人才。

如今,东莞技术人才的状况逐渐发生了变化,打造“技能人才之都”的愿景正在逐渐实现。莫荣观察到一个有意思的现象,自“十百千万百万”人才工程实施起,东莞智能制造产业人才的活跃度显着上升,月均活跃人数较2016年上升两倍左右。

创新突围

莞企求贤若渴百万年薪引才

在今年的东莞高层次人才活动周上,焊接、喷漆、打磨、产品检测、测试、视觉产品、伺服产品等智能制造技术工种成为大热门,更有不少企业以高薪向全球发出人才招聘启事。

拓斯达以年薪100万元向全球聘请视觉算法、伺服软件、控制软件等研发人才;东莞市安达自动化设备有限公司开出最高100万元年薪招聘算法架构师、系统架构师;东莞市瀛通电线有限公司开出最高80万元年薪招聘研发总监……

随着新旧动能的转换,东莞正催生一大批高薪职业,招引大批高端人才,高薪揽才成为发展新趋势,尤其是智能制造技术类高薪岗位明显增多。广东拓斯达科技股份有限公司人力资源工作负责人彭涛介绍,“我们希望通过洽谈会找到合适的人才,同时希望和高层次人才展开深入合作。”

“人才是第一资源,公司愿意开出百万年薪寻找引领东莞产业升级和行业转型的大咖。”盟大集团招聘部负责人说。

越来越多莞企愿意高薪引才,是因为人才的加入为企业带来的创新突围。

今年从手机产业巨头企业跳槽至拓斯达的徐必业,带领研发团队突破技术瓶颈,研发出如头发丝般精细的新品拓星辰1号,在今年工博会预售当天连签三单;云鲸智能研发的扫地机器人在“双11”头三小时售出2700台,该产品在今年香港电子展上斩获金奖,其研发团队来自华中科技大学、香港科技大学、杜克大学等国内外知名高校……

拓斯达董事长吴丰礼表示,与北上广深相比,东莞企业人才积累相对不足,尤其是机器人领域需要更多有经验的高端技术人才。“随着公司快速发展和产品更新换代,我们求才若渴,更多技术大牛加入我们能促使企业发展得更快、更顺。”

产业变迁带动人才结构升级,人才结构优化在赋能东莞提升产业竞争力。今年前三季度,东莞先进制造业、高技术制造业完成工业增加值分别增长10.9%、17.9%,其中先进制造业占规上工业增加值超五成。

猎聘发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,东莞中高端人才平均月薪为15220元,排名全国第19位。另外,东莞中高端人才的供求和供给均入围全国前20名,在大湾区融合发展背景下的东莞,在机会释放和人才汇聚上表现出较大的吸引力。

如今,力求扎根东莞的人群正在日益壮大,“到东莞去”逐渐成为更多人才的真实选择。

教授进厂

专家团队助破解技术难题

一个院士带来一个团队,背后更是一系列的技术支撑。

走进东莞龙昌数码科技有限公司(下称“龙昌科技”)的机器人科普基地,机器人随着音乐跳起舞来,关节灵活的机器人还能完成一系列高难度动作,时而单脚站立、侧身平衡,时而前后空翻、一字马下腰立地……这是龙昌科技院士工作站的科研成果。

“来自院士团队的技术支撑不仅能为企业提高产能,还能为企业解决疑难杂症。”龙昌科技负责人介绍:“龙昌科技院士工作站成立至今,帮助龙昌科技攻克了机器人视觉系统和传感器件的技术难点,并取得2项发明专利。”

龙昌科技于2014年12月与哈尔滨工业大学蔡鹤皋院士团队成立工作站,此前东莞仅有6家企业计划建立院士工作站,如今东莞已有20余家院士工作站在助力“东莞制造”升级为“东莞智造”。

近日,东莞科学技术协会公布第五批东莞市院士工作站拟建站企业名单,生益科技、乐普泰新材料、铭利达科技等9家企业计划建立院士工作站,此次增添工作站的数量为史上最高。这意味着东莞院士工作站的军团将进一步扩容。

有了院士工作站的光环“加持”,企业吸引人才更有底气了。“在院士工作站帮助下,宜安科技与中科院金属所开展深度合作,引进创新科研团队,并以引进和内部培养相结合的方式组建一支高水平的产业化人才团队,研发非晶合金产品销售额达3000多万元。”宜安科技相关负责人介绍。

“院士工作站的建立,一方面可以帮助企业攻克技术难题;另一方面为企业培养一批创新型技术人才。”迈科新能源相关负责人表示,如今院士工作站还为企业培养具有国际视野的科技创新人才,提升企业的科技创新能力。

不仅是院士工作站的引领,东莞打造的一批技师工作站也正在发挥越来越重要的作用。针对技师工作站,东莞勾勒出目标:计划在2021年全市建立100家技师工作站,目前建成的42个技师工作站已经充分发挥企业、行业协会等现有平台和技术优势,开发行业特色人才培养标准,开展技能人才培训和技术交流,进而推动整个企业和行业转型升级和技术进步。

大朗镇的东莞信易电热机械有限公司去年被授予“技师工作站”后,首席技师谢仲铭带领工作站的王力烽、雷雪桂、陈华等技师,做创新项目、解决关键性生产难题、普及应用生产技能,促进公司持续发展。

据了解,仅在今年,东莞全市再次新增30家技师工作站,建成9个高技能公共实训分基地,选树103名首席技师,开展“一镇一品”培养了13.3万产业人才。

■对话

东莞人才发展研究院院长陈亮:

高端研发人才扶持

东莞走在珠三角前列

11月20日,第七届东莞人才发展论坛暨高技能人才培养论坛举行,这是本次高层次人才活动周的重头戏。论坛上,东莞人才发展研究院院长陈亮在论坛上发布的《东莞市研发类技术技能人才需求状况调研报告》(下称《报告》)成为关注焦点,记者就《报告》对其进行专访。

研发人才需求稳步上升

南方日报:我们在走访中注意到,东莞企业对研发人才需求正在增加,目前需求状况如何?

陈亮:《东莞市研发类技术技能人才需求状况调研报告》以倍增企业总体人才需求数据为基础,遴选出6大岗位类别的研发人才作为分析对象,并从需求总量、产业领域、细分行业、学历要求、岗位类别、具体职位、薪酬待遇等多个维度进行分析。

我们发现,今年上半年东莞研发人才需求呈稳步上升趋势,仅今年6月,在线发布研发人才招聘信息的市倍增企业数比1月多了18.3%;全市倍增企业共发布研发职位1617个,比1月职位数增加45.5%;共招聘2915名研发人才,比1月增加约21%。

其中,装备制造领域对研发人才需求最为强烈,电子技术/半导体/集成电路行业对研发人才需求量最大,研发类职位学历要求以大专为主;从岗位类别看,工艺技术改造类岗位人才需求最为旺盛;从学历要求来看,89.7%的研发类职位要求大专及以上学历,其中59.08%的研发职位仅需大专学历,28.02%的职位要求本科学历,仅有2.57%的职位要求硕士以上学历,学历要求在大专以下的研发职位占比10.33%,且主要以工艺工程师、质量工程师等职位为主。从具体职位看,软件工程师最为紧缺。

青年研发人才培养具备竞争优势

南方日报:当前东莞涉及研发人才的相关政策体系如何,是否符合发展要求?

陈亮:研发人才分为三个层次,第一个层次指的是高层次研发人才,是获得两院院士、国家突出贡献等荣誉称号人才、市级以上重大人才工程获得者、重大科技创新团队带头人及核心成员、关键研发项目主持人或企业主要责任人、博士后等高端人才。第二个层次是指骨干型研发人才,指的是在研发岗位上具有硕士以上学历、副高以上专业技术职称、高级工以上技能等级的中高级人才,以及在企业担任重要创新技术岗位或中层及以上职务的核心技术研发骨干或紧缺急需技能人才。第三个层次指的是基础性研发人才,是具有大专以上学历、初级以上职称的负责技术研发工作的企业技术人员或其他紧缺急需人才,或具有初级工以上技能等级且在企业一线长期从事技能操作、担任关键性技术岗位的企业技能人才。

目前,东莞高端研发人才扶持力度走在珠三角前列,特色人才特殊政策、创新创业领军人才政策、创新科研团队政策等涵盖高层次人才项目资助、科研合作、服务保障等多个方面。另外,东莞高层次青年研发人才培养扶持具备竞争优势,企业骨干研发人才扶持力度不断加大,研发类技术技能人才培养模式不断创新。

与此同时,研发人才相关政策也存在不足,如针对基础性研发人才引进扶持政策有待完善,针对用人主题和引才机构激励机制相对缺乏,激励政策门槛较高,企业人才评价自主权有待提高。

打造研发人才生态圈

南方日报:东莞接下来应该如何进一步加强研发人才引进培育?您有何建议?

陈亮:首先要加强政策宣传,提高落实效率。例如提供全市人才政策宣传片或政策解析手册等宣传媒介。另外就是要强化研发人才激励服务保障,例如给予企业核心研发人才经济贡献奖励,在对研发人才在政务服务、户籍办理、安居保障、子女入学等各方面提供便利,提升研发人才服务水平。还可以发挥各类学会、协会、院校科研机构的作用,通过购买服务的方式支持这些组织加强研发人才教育培训、人才项目申报辅导、人才引进和组织各类研发人才交流活动的职能,打造研发人才生态圈。

东莞还可以激发用人单位引才育才活力,对于东莞高新技术企业、新型研发机构等创新主体引进研发类人才的,可按学历或职称、技能资格、年薪报酬等给予用人单位一定的引才补贴。对于东莞企业每年度引进或培育研发类人才达到一定数量或企业研发人才取得重大创新成果的,市人才工作部门可向其授予“引才育才示范单位”荣誉称号。

此外,要充分发挥市场化引才作用,如借助大数据实现精准引才,给予中介服务机构引才奖励等;创新研发人才培育模式,如组织紧缺类研发人才能力培训,打造“一站式”研发人才线上培养平台等。

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